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慰謝料などの離婚問題は弁護士に相談|法律のプロに任せる

助成金を活用した人材教育

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成長のためのコンサル

中小企業が成長発展していくためには、すぐれた人材を育て職業のスキルを磨いていくことがかかせないです。向上心があり社会に貢献していく使命を意識する志の高い中小企業にために、厚生労働省の助成金制度があります。横浜には助成金制度の受給だけでなく、人材教育のための研修に至るまで手厚くサポートしてくれる社労士が所属する事務所があります。厚生労働省の助成金の有利な点は、一定の要件を満たすことができれば受給されるだけでなく、返済する必要もないことです。厚生労働省の助成金の目的は従業員教育であるので、この制度を上手に活用すればコストをあまりかけずにスキルアップをすることが可能になります。しかしそのためには厚生労働省から就業規則の提出や法定で定められた帳簿の提出を求められるので、その手続きの煩雑さや時間がかかることで業務が滞ることも出てきます。こんな場合には労働関係の法律に精通し、各種手続きに長けた横浜の社労士に依頼するのがベストです。

就業規則や評価制度作成

又中小企業における重要な教育においては直接会社の上司から指導を受けるより、社外のコンサルタントに相談した方が仕事上の悩みなどをはなしやすい場合もあります。横浜の社労士事務所には、助成金申請に必要なキャリアコンサルティングの資格や技能を持っている事務所があるのです。そして希望通り助成金が受給されても上手に活用しないと意味がなくなるので、就業規則や適正な評価制度を作るためには横浜の社労士に依頼してみるのがいいです。労働雇用関係の法律は頻繁に法改正されるので、古い就業規則ではトラブルが起きたときに対応できないのです。就業規則は社員を守るためにあるので、やはり適正な規則でないとクレームにもなりかねないのです。又正しい評価制度を整備することで従業員のモチベーションを高めることができるのです。

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